Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 5
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17.03.2023 Rechtsanwalt Gunther Marko °„… ein Kündigungsschreiben mindestens anfechtbar machen. Oft wird eine Kündigung alleine schon durch Formfehler insgesamt unwirksam. Kündigungsgründe können sein betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte sowie …“ Weiterlesen
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07.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Häufige Kurzerkrankungen können eine personenbedingte („krankheitsbedingte“) Kündigung rechtfertigen. Für die sog. negative Gesundheitsprognose werden grundsätzlich die Arbeitsunfähigkeitszeiten (AU …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… auch den Sonderfall der krankheitsbedingten Kündigung, die aber zur Kategorie der personenbedingten Kündigung gehört. Nur wenn einer dieser drei Kündigungsgründe vorliegt, kann eine Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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13.10.2023 Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.„… selbst ( personenbedingte Kündigung ), im Verhalten der Person ( verhaltensbedingte Kündigung ), oder in betrieblichen Erfordernissen liegen ( betriebsbedingte Kündigung ). Weiter muss die Kündigung …“ Weiterlesen
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08.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Minderleistung kündigen will, muss eine personenbedingte Kündigung aussprechen, da der Kündigungsgrund „in der Person“ des Arbeitnehmers liegt. Dieser ist nämlich schlechterdings nicht in der Lage …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„Für eine Kündigung muss meist ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegen. Berücksichtigt dein Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen nicht, kann deine Kündigung unwirksam sein. Dann …“ Weiterlesen
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24.01.2023 Rechtsanwalt Kai Simon Faix„… diesen formellen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber aber auch einen Grund zur Kündigung haben. Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein (vgl. § 1 Absatz 2 KSchG …“ Weiterlesen
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10.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„Vorliegend hatte der Arbeitgeber einem langjährig bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer eine fristlose Änderungskündigung aus personenbedingten d.h. krankheitsbedingten Gründen ausgesprochen. Hinzu kam …“ Weiterlesen
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06.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung und nicht, wie sie dann tatsächlich ausgesprochen wurde, zu einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung angehört. Darüber hinaus enthielt …“ Weiterlesen
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03.01.2023 Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz„… , dass bspw. die Kündigungsfrist nicht richtig berechnet wurde oder dass der Kündigungsgrund unzutreffend oder unzureichend ist. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten …“ Weiterlesen
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08.01.2023 Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov„… des Arbeitgebers fristlos kündigen. Es muss Kündigungsschutz zugunsten des Arbeitnehmers bestanden haben. Es darf keinen objektiven Kündigungsgrund (personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Jörg Wieg„Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit 2018 bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistent …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… arbeiten. Unter dem Kündigungsschutz-Gesetz sind arbeitsrechtlich nur folgende Formen der Kündigung zulässig: Personenbedingt Verhaltensbedingt Betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt …“ Weiterlesen
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14.12.2022 Rechtsanwältin Pia Maushammer„Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung Ihres Arbeitgebers nicht gerechtfertigt ist, dann sollten Sie die kurze gesetzliche Klagefrist von in der Regel drei Wochen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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28.11.2022 Rechtsanwalt Johannes Stadel„… nicht bei den Arbeitnehmer:innen, sondern bei den Arbeitgebenden. Damit unterscheidet sich diese Form von Kündigung zur personenbedingten Kündigung , bei der die Gründe in der Person der Arbeitnehmer:innen liegen …“ Weiterlesen
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09.11.2022 Rechtsanwalt Tim Hermann„Nachfolgend informiere ich über den wesentlichen Ablauf einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten. 1. Verhaltensregeln vor Erhalt der Kündigung Oftmals versuchen Arbeitgeber die Risiken …“ Weiterlesen
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07.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… – bei der ordentlichen Kündigung, die fristlose lassen wir jetzt mal weg - zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungen. b) Aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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04.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… dort beschäftigt sind. Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedarf jede Kündigung eines Grundes, muss also - nachweislich - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Sonst ist sie unwirksam. b …“ Weiterlesen
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18.10.2022 Rechtsanwalt Marcel Seifert„… - oder personenbedingte Gründe für eine ordentliche Kündigung vor. Zudem könne sich der Arbeitgeber auch nicht auf eine Drucksituation aufgrund der Missstimmung in der Belegschaft berufen, so das Gericht. Es machte …“ Weiterlesen
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12.02.2023 Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf„… wird, beispielsweise häufiges Zuspätkommen zur Arbeit. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung auszusprechen. Hiervon gibt es aber auch Ausnahmen. Personenbedingte …“ Weiterlesen
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30.09.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… Kündigung im Sinne von § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) lag nicht vor. Es gab auch keine verhaltens- oder personenbedingte Gründe im Sinne von § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für eine ordentliche …“ Weiterlesen
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19.09.2022 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… ist. Das ist gem. § 1 Abs.2 KSchG der Fall, wenn sie nicht in der Person des Arbeitnehmers (=personenbedingte Kündigung) oder in dessen Verhalten (=verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder wenn der Grund kein …“ Weiterlesen
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14.09.2022 Rechtsanwalt Anselm Gehling„… unterschieden: 1. Personenbedingte Kündigung Die personenbedingte Kündigung bezieht sich auf die Eigenschaften, Fähigkeiten oder Lebensumstände eines Arbeitnehmers. Genügen diese nach Einschätzung …“ Weiterlesen
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13.09.2022 Rechtsanwältin Stefanie Goj„… einer arbeitgeberseitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), d.h. nach einer mehr als 6-monatigen Dauer des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen