Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 15
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28.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… herangezogen werden. Genießt der Arbeitnehmer Kündigungsschutz, so ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann im Sinne des § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse …“ Weiterlesen
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27.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Eine Kündigung – insbesondere eine betriebsbedingte – kommt meist unverhofft. Durch eine Abfindung lässt sich der finanzielle Schmerz über den Arbeitsplatzverlust zumindest etwas abmildern …“ Weiterlesen
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23.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… kann für den Arbeitgeber schon Anlass genug sein, eine Abfindung zu zahlen. Der Sozialplan sieht eine Abfindung vor Sozialpläne, die die Nachteile für Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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13.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… Soweit betriebsbedingte Gründe nicht entgegenstehen, muss der Arbeitgeber für Büroarbeit oder vergleichbare Tätigkeiten anbieten, die Tätigkeit von zu Hause aus zu erbringen. Es ist jedoch davon auszugehen …“ Weiterlesen
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17.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose …“ Weiterlesen
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15.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… , dass der Arbeitgeber seine Kündigung rechtfertigen muss (allgemeiner Kündigungsschutz). Eine Arbeitgeberkündigung kann auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden …“ Weiterlesen
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14.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… . Betroffenen rät die Rechtsanwaltskanzlei im Fall einer Kündigung, sich von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt beraten zu lassen. Wurde Ihnen betriebsbedingt gekündigt und wollen …“ Weiterlesen
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07.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… die Kündigung erklärt, ist diese angreifbar. Was tun nach einer betriebsbedingten Änderungskündigung? Wie Sie sehen, gibt es eine ganze Reihe von Fehlern, die Ihrem Arbeitgeber unterlaufen können …“ Weiterlesen
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06.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… zu kündigen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist in diesen Fällen oft unwirksam. Mit einer Kündigungsschutzklage können Zeitarbeiter ihren Arbeitsplatz sichern oder aber eine Abfindung aushandeln …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… . Bei einer drohenden betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung nimmt die Agentur für Arbeit hingegen an, dass die Beschäftigten ihr Arbeitsverhältnis nicht freiwillig beendet haben …“ Weiterlesen
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30.11.2021 Rechtsanwalt Christian Seidel„… , kann der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Konsequenzen daraus ziehen und eine Abmahnung aussprechen oder im Wiederholungsfall unter Umständen sogar die Kündigung aussprechen. In jedem Fall drohen sowohl …“ Weiterlesen
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29.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… Sozialbersicherungsbeiträge bei einer Abfindung an. Bei Kündigung: schnell anwaltlichen Rat suchen! Wer eine Kündigung erhalten hat – etwa eine betriebsbedingte – sollte sich in jedem Fall anwaltlich beraten lassen. Dabei …“ Weiterlesen
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27.11.2021 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„Home-Office, Berufsausübungsverbot und schlimmstenfalls sogar eine betriebsbedingte Kündigung für nicht geimpften Arbeitnehmer! Die 2G bzw. 3G-Regel führt dazu, dass auch Mitarbeiter eines Betriebes …“ Weiterlesen
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26.11.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… rechtfertigen. Betriebsbedingte Kündigung: Eine solche ist allenfalls denkbar und wirksam, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr einsetzen kann, d. h. er keine Arbeit für ihn hat …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Die Krankheit eines Arbeitnehmers ist für sich genommen kein Grund, der den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Demgegenüber können krankheitsbedingte Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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25.11.2021 Rechtsanwältin Manuela Schwennen„… noch Lohnfortzahlungsansprüche, so z.B. bei Betriebsschließungen und gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz. In letzter Konsequenz riskieren sie eine verhaltensbedingte Kündigung, was wiederum zunächst …“ Weiterlesen
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06.12.2021 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… z. B., daß der Arbeitnehmer aus privaten Gründen seinen Wohnort wechseln mußte oder daß der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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22.11.2021 Rechtsanwalt Klaus Uhl„Plötzlich und unverhofft, oder mit Ansage und längst vorhersehbar. Kündigungen sind für Arbeitnehmer in jedem Fall ein einschneidender Moment. Verbringt man doch einen Großteil des Tages …“ Weiterlesen
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20.11.2021 Rechtsanwältin Maha Zelzili„… kann und sich weigert einen entsprechenden Nachweis zu erbringen. Kommt es zu Wiederholung seiner Verweigerungshaltung, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden und als letzte Mittel auch die Kündigung folgen. Welche …“ Weiterlesen
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18.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… Medien berichten. C&A-Mitarbeiter sollten ihre Arbeitnehmerrechte einfordern, wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt. Aktuell, beschäftigt das Modeunternehmen rund 23.000 Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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17.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die Beschäftigten haben dieses Angebot anzunehmen, soweit ihrerseits keine Gründe entgegenstehen.“ Für …“ Weiterlesen
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15.11.2021 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen …“ Weiterlesen
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03.11.2021 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… - und betriebsbedingte Kündigung. Arbeitsverhältnisse können aber auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, d. h. ein Vertrag, der zwischen …“ Weiterlesen
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01.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… übernehmen Das LAG Köln hat daraufhin festgestellt, dass eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam ist, wenn Zeitarbeiter im Unternehmen beschäftigt sind. Der Arbeitgeber müsse zuerst die Zusammenarbeit …“ Weiterlesen