Rechtstipps zu "Fristlose Kündigung O2"
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… Abmahnungen erforderlich, oder der Arbeitgeber hat rechtswidrige Weisungen erteilt. Fehler hierbei bieten Chancen für eine erfolgreiche Klage. Fristlose Kündigung: Diese ist an besonders strenge …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… . Hier sind die wichtigsten Maßnahmen, die Sie nach einer Kündigung ergreifen sollten. Zwischenzeugnis anfordern : Ein Zwischenzeugnis ist Ihr Schlüssel für die Zukunft. Fordern Sie dieses sofort nach Erhalt …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… als bei einer Kündigung. Dies kann insbesondere für den weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers von Vorteil sein, da ein konstruktives Ende des Arbeitsverhältnisses die Basis für gute …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Punkt ist, dass der Sonderkündigungsschutz nur für ordentliche Kündigungen gilt, nicht aber für außerordentliche (fristlose) Kündigungen . In der Regel müssen Arbeitgeber bei einer ordentlichen …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Siegfried Reulein„… vom 17.07.2020 Ansprüche aus der Kündigung der Finanzanlage zugesprochen. Die Landgerichte Regensburg, Augsburg, Bochum, Ansbach, Darmstadt und Traunstein haben zugunsten der ThomasLloyd Anleger …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… abgesichert sein muss. Jeder Schritt, von der Kündigung laufender Verträge bis hin zur Regelung der Abfindung, birgt rechtliche Fallstricke. Daher ist es unerlässlich, frühzeitig einen Rechtsanwalt …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Dagmar Völker„… oder Urlaubsabgeltung nach einer Kündigung nicht mehr automatisch verfallen, nur weil der Arbeitnehmer den Urlaub nicht rechtzeitig beantragt habe. Denn es liege in der Verantwortung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„… sein: Wie ist die rechtliche Ausgangslage Ihres Arbeitsverhältnisses? Haben Sie Kündigungsschutz oder ggf. sogar Sonderkündigungsschutz? Steht eine arbeitgeberseitige Kündigung im Raum? Falls …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„Bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es mehrere Aspekte, die zu beachten sind, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Hier sind die wesentlichen Punkte zusammengefasst …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Jens-Arne Former„… bei Kündigungsschutzverfahren nach fristloser Kündigung stellt sich die Frage, ob und wie diese Verbote durchsetzbar sind. Ein aktuelles Urteil des LAG Düsseldorf beleuchtet die Problematik. Typische Probleme: „Riskante …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs-Zahlung durch den Arbeitgeber zu erhalten …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… Kündigung enthalten sind. 5. Wettbewerbsverbot und Verschwiegenheitspflichten Es ist wichtig, dass der Vertrag keine unangemessenen Wettbewerbsverbote oder überzogenen Verschwiegenheitspflichten …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie bei einer personenbedingten Kündigung im Arbeitsrecht haben. Die personenbedingte Kündigung ist eine Form der ordentlichen Kündigung und kann nicht leichtfertig …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„Auch als Fremdgeschäftsführer einer GmbH ist man nicht vor einer Kündigung geschützt. Im Gegenteil: Die Abberufung und Kündigung ist deutlich einfacher als bei "normalen" Angestellten …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„… Kündigungsgründe : Besonders bei fristlosen Kündigungen werden häufig unzureichende Gründe angegeben. Leitende Angestellte haben zwar einen eingeschränkten Kündigungsschutz, dennoch muss ein wichtiger Grund …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die der Arbeitgeber regelmäßig ohne vorherige Abmahnung, unter Umständen sogar fristlos, kündigen darf. Verbreitet der Arbeitnehmer bei der Arbeit AfD-Positionen, indem er etwa vor seinen Kollegen …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„Darf ein Arbeitgeber einen kranken Arbeitnehmer kündigen? Und was hat es eigentlich mit der Kündigungsschutzklage auf sich? Dies und mehr erfahren Sie heute bei uns! Was ist eigentlich …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… .-Jur. Jens Usebach LL.M. mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC informiert Sie gern zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwalt Yuriy Steopan„… , dass bestimmte Verträge oder rechtliche Erklärungen in einer spezifischen Form abgefasst werden müssen, um gültig zu sein. Ausnahmen sind bspw. die Bürgschaft oder die Kündigung eines Arbeitsvertrages (für …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwältin Vania Griessl„… gestellten Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung? Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… bei verschiedenen Wochenarbeitstagen 3. **Kündigungsregeln für Minijobber** - Gesetzliche Kündigungsfristen - Bedingungen für fristlose Kündigungen 4. **Verdienstgrenze für Minijobber 2024** - Neue …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwalt Carsten Seeger„Eine Kündigung ist für viele Auftragnehmer als auch für Auftraggeber eine Stresssituation bei der viel falsch gemacht wird. Zunächst einmal ist ganz entscheidend, dass richtig gekündigt …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Siegfried Reulein„… Infrastructure Holding Ltd. (CTIH) keine negativen Auswirkungen auf bereits wirksam gekündigte Genussrechtsbeteiligungen hat, auch wenn der Anleger eine Rücknahme der Kündigung erklärt. Weitere Entwicklung …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwältin Deniz Lissermann„… ) nicht ausgeschlossen und wird auch nicht durch das Recht zur außerordentlichen Kündigung verdrängt. Beide Rechtsschutzmöglichkeiten bestehen vielmehr jeweils nebeneinander. § 123 BGB gilt nur für solche Fälle …“ Weiterlesen